こんにちは。有限会社人事・労務では、法改正や労働者の意識変容等々様々なニーズに対応するため、パート・アルバイト等の戦力化プランを考えています。中小企業の皆さんの限定正社員制度を導入し企業の雇用を多様化して、ダイバーシティの実践を図るために、「非正規雇用の定着戦略化セミナー」と題したオンラインセミナーを配信中です。  そのセミナーの実施が、「労働新聞」(労働新聞社4月17日付)に掲載されました!

今の一般的なパート・アルバイトの働き方をしていると無期転換や同一賃金同一労働によって、会社として経済的・経営的リスクは確実に高まります。そのためには、今までの働き方を変えていかないといけないなど、労働環境は目まぐるしく変わっています。そのようななかで、わたしたちの取り組みがこういった形で取り上げていただけるとは、本当にうれしい限りですね。  

本セミナーは、現在第3回まで実施中(全8回中)!!5月29日までの予定ですが、第2クールを5月16日(火)から全8回を実施させていただくことになりました。目まぐるしく変わる労働環境、変動の時代のなかで、企業がどうあるべきか会社の〝在り方″を私たちは日々探しています。皆さんの中でも今後成長する企業であり続けるために企業がどう〝在りたい″か考えているところだと思います。このセミナーが、その会社〝どう在りたいか″を考える良い機会になればと思います。

引き続き、本セミナーをお楽しみください!! 次回の講義(4月22日)の内容は、「働き方改革を推し進める組織のOSをつくる「ES組織開発」」です!パート・アルバイトなど多様な人材が働き続けやすい職場を目指すための「働き方改革」は、表面的な制度・施策の導入だけでは実現できません。雇用を拡大し、「働き方改革」を推し進める。その前に考えるべきこと。それは「会社の風土」です。

「未来の日本の”働く”を考える」ES(従業員満足)のプロフェッショナル、有限会社人事・労務のヘッドESコンサルタント金野 美香がお送りさせていただきます。ご期待ください。

お申込み・詳細はこちらから▼

http://hatarakuba.com/wp-content/uploads/2017/04/20170417-労働新聞-1024x406.jpghttp://hatarakuba.com/wp-content/uploads/2017/04/20170417-労働新聞-150x150.jpghatarakubaイベント・メディア情報一覧最新記事こんにちは。有限会社人事・労務では、法改正や労働者の意識変容等々様々なニーズに対応するため、パート・アルバイト等の戦力化プランを考えています。中小企業の皆さんの限定正社員制度を導入し企業の雇用を多様化して、ダイバーシティの実践を図るために、「非正規雇用の定着戦略化セミナー」と題したオンラインセミナーを配信中です。  そのセミナーの実施が、「労働新聞」(労働新聞社4月17日付)に掲載されました! 今の一般的なパート・アルバイトの働き方をしていると無期転換や同一賃金同一労働によって、会社として経済的・経営的リスクは確実に高まります。そのためには、今までの働き方を変えていかないといけないなど、労働環境は目まぐるしく変わっています。そのようななかで、わたしたちの取り組みがこういった形で取り上げていただけるとは、本当にうれしい限りですね。   本セミナーは、現在第3回まで実施中(全8回中)!!5月29日までの予定ですが、第2クールを5月16日(火)から全8回を実施させていただくことになりました。目まぐるしく変わる労働環境、変動の時代のなかで、企業がどうあるべきか会社の〝在り方″を私たちは日々探しています。皆さんの中でも今後成長する企業であり続けるために企業がどう〝在りたい″か考えているところだと思います。このセミナーが、その会社〝どう在りたいか″を考える良い機会になればと思います。 引き続き、本セミナーをお楽しみください!! 次回の講義(4月22日)の内容は、「働き方改革を推し進める組織のOSをつくる「ES組織開発」」です!パート・アルバイトなど多様な人材が働き続けやすい職場を目指すための「働き方改革」は、表面的な制度・施策の導入だけでは実現できません。雇用を拡大し、「働き方改革」を推し進める。その前に考えるべきこと。それは「会社の風土」です。 「未来の日本の”働く”を考える」ES(従業員満足)のプロフェッショナル、有限会社人事・労務のヘッドESコンサルタント金野 美香がお送りさせていただきます。ご期待ください。 お申込み・詳細はこちらから▼つながりの中で 自分らしい 新しいはたらくカタチ の実現を後押しする情報サイト