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職場の幸福度は、会社の生産性に大きく寄与するという見解を、ギャラップ社は、独自の統計データーを発表している。
http://blog.goo.ne.jp/jinji-roumu/e/032627d6698ff60c72236c81cd45942c

では、チームの幸福度はどのような視点からあげればよいのだろうか？
リュボミアスキーという学者は、幸せがずっと続く１２の行動習慣にそって以下の通り、行動を習慣化することをすすめている。
https://honto.jp/netstore/pd-book_03515213.html

幸せがずっと続く１２の行動習慣
１．感謝の気持ちを表す
２．楽観的になる
３．考えすぎない、他人と比較しない
４．親切にする
５．人間関係を育てる
６．ストレスや悩みの対抗策を練る
７．人を許す
８．熱中できる行動を増やす
９．人生の喜びを深く表す
１０．目標達成に全力を尽くす
１１．内面的なものを大切にする
１２．身体を大切にする

以上の１２の行動原則を示している。
会社の行動指針であるクレドを作成したりありがとうカード配布して感謝の言葉を伝えあう習慣をつくったりすることは、とても大切な施策というわけだ。

ぜひ、皆さんの会社でも職場の幸福度を上げ、会社の生産性を高めるためのES施策を導入してみてはいかがだろうか？
http://www.jinji-roumu.com/es/index_new.html

https://hatarakuba.com/wp-content/uploads/2017/01/幸せがずっと続く１２の行動習慣.pnghttps://hatarakuba.com/wp-content/uploads/2017/01/幸せがずっと続く１２の行動習慣-150x150.pnghatarakuba進化する組織職場の幸福度は、会社の生産性に大きく寄与するという見解を、ギャラップ社は、独自の統計データーを発表している。 http://blog.goo.ne.jp/jinji-roumu/e/032627d6698ff60c72236c81cd45942c では、チームの幸福度はどのような視点からあげればよいのだろうか？ リュボミアスキーという学者は、幸せがずっと続く１２の行動習慣にそって以下の通り、行動を習慣化することをすすめている。 https://honto.jp/netstore/pd-book_03515213.html 幸せがずっと続く１２の行動習慣 １．感謝の気持ちを表す ２．楽観的になる ３．考えすぎない、他人と比較しない ４．親切にする ５．人間関係を育てる ６．ストレスや悩みの対抗策を練る ７．人を許す ８．熱中できる行動を増やす ９．人生の喜びを深く表す １０．目標達成に全力を尽くす １１．内面的なものを大切にする １２．身体を大切にする 以上の１２の行動原則を示している。 会社の行動指針であるクレドを作成したりありがとうカード配布して感謝の言葉を伝えあう習慣をつくったりすることは、とても大切な施策というわけだ。 ぜひ、皆さんの会社でも職場の幸福度を上げ、会社の生産性を高めるためのES施策を導入してみてはいかがだろうか？ http://www.jinji-roumu.com/es/index_new.html下町の農と食で地域をつなぐ