職場の幸福度は、会社の生産性に大きく寄与するという見解を、ギャラップ社は、独自の統計データーを発表している。
http://blog.goo.ne.jp/jinji-roumu/e/032627d6698ff60c72236c81cd45942c

では、チームの幸福度はどのような視点からあげればよいのだろうか?
リュボミアスキーという学者は、幸せがずっと続く12の行動習慣にそって以下の通り、行動を習慣化することをすすめている。
https://honto.jp/netstore/pd-book_03515213.html

幸せがずっと続く12の行動習慣
1.感謝の気持ちを表す
2.楽観的になる
3.考えすぎない、他人と比較しない
4.親切にする
5.人間関係を育てる
6.ストレスや悩みの対抗策を練る
7.人を許す
8.熱中できる行動を増やす
9.人生の喜びを深く表す
10.目標達成に全力を尽くす
11.内面的なものを大切にする
12.身体を大切にする

以上の12の行動原則を示している。
会社の行動指針であるクレドを作成したりありがとうカード配布して感謝の言葉を伝えあう習慣をつくったりすることは、とても大切な施策というわけだ。

ぜひ、皆さんの会社でも職場の幸福度を上げ、会社の生産性を高めるためのES施策を導入してみてはいかがだろうか?
http://www.jinji-roumu.com/es/index_new.html

https://hatarakuba.com/wp-content/uploads/2017/01/幸せがずっと続く12の行動習慣.pnghttps://hatarakuba.com/wp-content/uploads/2017/01/幸せがずっと続く12の行動習慣-150x150.pnghatarakuba進化する組織職場の幸福度は、会社の生産性に大きく寄与するという見解を、ギャラップ社は、独自の統計データーを発表している。 http://blog.goo.ne.jp/jinji-roumu/e/032627d6698ff60c72236c81cd45942c では、チームの幸福度はどのような視点からあげればよいのだろうか? リュボミアスキーという学者は、幸せがずっと続く12の行動習慣にそって以下の通り、行動を習慣化することをすすめている。 https://honto.jp/netstore/pd-book_03515213.html 幸せがずっと続く12の行動習慣 1.感謝の気持ちを表す 2.楽観的になる 3.考えすぎない、他人と比較しない 4.親切にする 5.人間関係を育てる 6.ストレスや悩みの対抗策を練る 7.人を許す 8.熱中できる行動を増やす 9.人生の喜びを深く表す 10.目標達成に全力を尽くす 11.内面的なものを大切にする 12.身体を大切にする 以上の12の行動原則を示している。 会社の行動指針であるクレドを作成したりありがとうカード配布して感謝の言葉を伝えあう習慣をつくったりすることは、とても大切な施策というわけだ。 ぜひ、皆さんの会社でも職場の幸福度を上げ、会社の生産性を高めるためのES施策を導入してみてはいかがだろうか? http://www.jinji-roumu.com/es/index_new.html「農」と「食」を通したソーシャルデザインの実現